生きがいを
高められる場所として

頑張った自分も、人生の生きがいも、高めていける場所を目指して

チャレンジを支え讃える制度

  • 目標自己
    申請制度

    MBO制度を導入し、上長と目標を共有しながら、自己成長を促すことができます。

  • 多様性と明確な
    キャリアコース
    選択

    正社員から短時間社員、またその逆などライフスタイルの変化に合わせた選択が可能です。

  • 珠算教師
    資格取得

    初級コースから、上級まで資格制度を通じて指導のスキルを身に着けます。資格取得による昇給制度もあります。

  • 新入社員研修・
    OJT研修

    先生としての心構えから、指導技術などを座学と実習を通じて学びます。上長、部下の関係だけではなく、お兄さんお姉さん制度でのサポートもあります。

  • インセンティブ
    制度・各種
    表彰制度

    担当教室、エリアなどの目標達成でインセンティブがあります。また、勤続表彰や先生アワードなどバラエティーにとんだ表彰制度があります。

  • 様々な
    懇親会

    新人歓迎会・内定者歓迎会・春夏イベント慰労会・学園祭慰労会・納会など、仲間とワイワイ飲んで語れる機会が豊富です。

  • 社員旅行
    (年1回)

    2017年モンゴル、2018年上海など、海外を含め、知見を深めると共に社員同士の親睦の場でもあります。

  • 独立支援制度

    社員だけの特権である「のれん分け」やFCとしての独立など。将来の独立を目指す人を応援します

  • 帰ってこいよ
    イシド制度
    (復帰制度)

    やむなく退職をした人にも復職のチャンスがあり、ライフプランに応じた働き方ができる制度でもあります。

ライフプランを支える制度

  • ライフプラン
    に合わせた
    短時間勤務の
    選択

    週に40時間働く正社員から週30時間勤務の短時間社員への変更も可能です。勤務時間は違っても社員としての待遇は同じです。

  • メモリアル休暇
    (1日)

    お誕生日や結婚記念日など、特別な日にお休みを取れる制度です。

  • 育児休暇

    子育て経験者が多い会社だからこそ休暇への理解と復帰のサポ―トも心強い味方になります。

  • 子供看護休暇

    子育て中なら子どもの病気は当然です。働くママを応援します。

  • 介護休暇

    家族が病気がケガなど、もしものことがあった時に会社を休める制度です。

  • 各種手当

    家族手当・車両手当・資格手当扶養家族のいる人、自家用車を通勤に使っている人、珠算教師資格中級以上を取得した人への手当です。

  • 年間休日数

    年間休日126日(116+10日以上)1週間以上お休みができる大型連休も年に3回あります。