頑張った自分も、人生の生きがいも、高めていける場所を目指して

チャレンジを支え讃える制度

• 目標自己
  申請制度

  ＭＢＯ制度を導入し、上長と目標を共有しながら、自己成長を促すことができます。

• 多様性と明確な
  キャリアコース
  選択
  

  正社員から短時間社員、またその逆などライフスタイルの変化に合わせた選択が可能です。

• 珠算教師
  資格取得

  初級コースから、上級まで資格制度を通じて指導のスキルを身に着けます。資格取得による昇給制度もあります。

• 新入社員研修・
  OJT研修

  先生としての心構えから、指導技術などを座学と実習を通じて学びます。上長、部下の関係だけではなく、お兄さんお姉さん制度でのサポートもあります。

• インセンティブ
  制度・各種
  表彰制度

  担当教室、エリアなどの目標達成でインセンティブがあります。また、勤続表彰や先生アワードなどバラエティーにとんだ表彰制度があります。

• 様々な
  懇親会

  新人歓迎会・内定者歓迎会・春夏イベント慰労会・学園祭慰労会・納会など、仲間とワイワイ飲んで語れる機会が豊富です。

• 社員旅行
  （年1回）

  2017年モンゴル、2018年上海など、海外を含め、知見を深めると共に社員同士の親睦の場でもあります。

• 独立支援制度

  社員だけの特権である「のれん分け」やＦＣとしての独立など。将来の独立を目指す人を応援します。

• 帰ってこいよ
  イシド制度
  （復帰制度）

  やむなく退職をした人にも復職のチャンスがあり、ライフプランに応じた働き方ができる制度でもあります。

ライフプランを支える制度

• ライフプラン
  に合わせた
  短時間勤務の
  選択

  週に40時間働く正社員から週30時間勤務の短時間社員への変更も可能です。勤務時間は違っても社員としての待遇は同じです。

• メモリアル休暇
  （１日）

  お誕生日や結婚記念日など、特別な日にお休みを取れる制度です。

• 育児休暇

  子育て経験者が多い会社だからこそ休暇への理解と復帰のサポ―トも心強い味方になります。

• 子供看護休暇

  子育て中なら子どもの病気は当然です。働くママを応援します。

• 介護休暇

  家族が病気がケガなど、もしものことがあった時に会社を休める制度です。

• 各種手当

  家族手当・車両手当・資格手当扶養家族のいる人、自家用車を通勤に使っている人、珠算教師資格中級以上を取得した人への手当です。

• 年間休日数

  年間休日126日（116＋10日以上）1週間以上お休みができる大型連休も年に3回あります。