PHILOSOPHY
育成の考え方
いしど式は「子どもの可能性を引き出す」教育企業です。だからこそ、社員一人ひとりの可能性も最大限に引き出したい。「教える」のではなく「引き出す」。それが、いしど式の育成哲学です。
TRAINING PROGRAM
研修プログラム
入社前内定〜入社
内定者育成プログラム
オンライン学習プラットフォームの提供
先輩社員とのメンター制度
月1回のオンライン交流会
そろばん基礎研修（オンライン）
入社1ヶ月目4月
新入社員研修
ビジネスマナー研修
いしど式指導法研修
教室運営研修
コミュニケーション研修
入社2-3ヶ月目5月〜6月
OJT研修
現場でのOJT研修
週次振り返りミーティング
教室見学ローテーション
保護者対応ロールプレイング
入社6ヶ月目10月
ブラッシュアップ研修
半年間の振り返りと目標設定
同期交流ワークショップ
スキルアセスメント
1on1面談
入社1年目以降通年
スキルアップ研修
リーダーシップ研修
マネジメント研修
専門スキル研修（選択制）
外部セミナー参加支援
CAREER SUPPORT
キャリア支援制度
🎯
目標管理制度（MBO）
半期ごとに上司と目標を設定。定期的な1on1で進捗を確認し、成長をサポートします。
🤝
メンター制度
入社後、先輩社員がメンターとして伴走。仕事以外の悩みも相談できます。
📖
自己啓発支援
外部研修費用補助、資格取得支援制度を完備しています。
🏆
表彰制度
目標達成表彰や、MVP表彰など、成果を正当に評価・表彰します。
REAL VOICES
未経験でも安心。先輩が証明しています。
社員アンケートより、研修を受けた社員のリアルな声をご紹介します。
短時間正社員20年目
「教育業界未経験でしたが、研修を受けるうちに不安もなくなって自信を持って授業が出来るようになりました。」
教室スタッフ（中途入社・短時間正社員）
教室長
中途入社7年目・正社員
「最初は不安でしたが、研修がしっかりしていて、先輩も丁寧に教えてくれるので安心でした。」
教室スタッフ（中途入社・正社員）
講師
中途入社5年目・正社員
「未経験でも回りにプロがたくさんいるので大丈夫です。確立された指導法があるのが安心材料。」
教室長
教室長
新卒入社5年目・正社員
「なんでも挑戦したいと思えばやれます！研修で基礎を学び、実践で成長できる環境です。」
教室長
教室長
新卒入社2年目・正社員
「人の成長を考えられる人が向いている職場だと思います。自分自身も成長し続けられる環境です。」
教室スタッフ（新卒入社・正社員）
教室長
中途入社1年目・正社員
「常に勉強する覚悟が必要だと感じています。でもその分、成長を実感できる環境です。」
教室スタッフ（中途入社・正社員）
講師
RECRUIT
2つのフィールドで、
いしど式の未来をつくる。
教室の最前線で子どもと向き合う「先生」、事業を仕組みで支える「本部」。あなたの活躍の場を選んでください。
WORK STYLE