あなたの「なりたい」に、
最短距離で。

1on1ミーティング

月1回、上長との1on1で目標の進捗確認とキャリア相談。「次にどうなりたいか」を常に対話します。

Will面談（年2回）

半期に1回、自分の「Will（なりたい姿）」を言語化し、そこに向けたアクションプランを策定。

社内公募制度

新しいポジションや海外出張の機会は、社内公募で。手を挙げれば、誰にでもチャンスがあります。

研修制度

入社後3ヶ月の研修、フォローアップ研修、スキルアップ研修（随時）。段階的に成長を支援。

資格取得支援

業務に関連する資格の受験費用を全額会社負担。合格祝い金制度もあり。

小学1年生から中学1年生まで、緑が丘教室に通っていた元生徒。前職を3ヶ月で退職した後、実家の空手道場で培った「教える喜び」を思い出し、はがきで応募した。現在はFC加盟店への支援・開発を担当し、海外展開にも携わる。

栃木出身、そろばん歴12年。住み込みアルバイトを経て「そろばんの先生になりたい」という夢を思い出し、千葉のいしど式に応募した。現在はオンライン教室の責任者として生徒470名・海外約30カ国・先生30名を統括する。

子どもが幼稚園に入ったタイミングで、パートとしていしど式の門を叩いた飯塚先生。そろばん経験を活かしながら短時間正社員へ転換し、現在は教室長6年目を迎える。「辞めようと思ったこともあった。でも続けたら、見える景色が変わった」